2026年2月、シンガポール政府より外国人・ローカルスタッフに関わる雇用制度改定が発表されました。

本改定は、採用計画・人件費・既存社員の契約更新など、日系企業の人事戦略に幅広い影響を及ぼします。

【シンガポール現地の日系企業への影響】

① 外国人採用コストの上昇
従来の給与想定では基準を満たさないケースが増加。採用計画やポジション設計の見直しが必要になります。

② 既存外国人社員の更新対応
更新時に新基準を満たさない場合、ビザ維持が困難となる可能性。給与・契約条件の事前整理が重要になります。

③ ローカル人件費への影響
LQS引き上げにより給与下限の再設計が必要。外国人雇用枠管理にも関係します。

④ ローカル採用の重要性の増加
外国人採用のハードル上昇に伴い、ローカル人材活用戦略の再構築が不可避となります。

【検討すべき基本対応】

・採用計画の見直し（外国人前提か／ローカル採用余地）
・給与レンジの再設計
・契約更新時期の棚卸し
・将来的な人件費シミュレーション
・ローカル採用体制の整備

制度改定への対応は「後追い」ではなく、早期の戦略的見直しが重要になります。

【フェローズシンガポールの支援内容】

当社では、制度変更を踏まえた以下の支援を提供しています。

■ 採用条件・給与設計サポート
新制度・市場相場・職種特性を踏まえた設計支援。

■ 外国人採用可否の事前確認
EP / S Pass ビザ通過可能性・リスク整理・申請観点の確認。

■ 既存社員の更新リスクチェック
更新時の基準適合性・必要になる調整の事前整理。

■ 外国人・ローカル双方の採用支援
採用計画整理から候補者紹介・選考支援まで一貫対応。

【雇用制度改定に関するご相談について】

雇用制度変更は、企業運営・組織設計に直結します。

• 現在の給与設定で問題ないか
• 更新時に影響が出ないか
• 採用方針をどう見直すべきか

制度改定への対応や影響範囲の確認などのご相談から対応可能です。状況整理・採用方針の見直しについてもお気軽にご相談ください。