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シンガポールの外国人不法就労に関するMOM発表を受け、法令遵守の人材紹介を改めて徹底します

外国人不法就労で毎年420事業者を摘発 ― シンガポールMOMが注意喚起

シンガポール人材省(MOM)は10月13日、2021年から2024年の間に毎年平均420の事業者が、労働許可証(ワークパス)を持たない外国人を雇用したとして摘発されていたことを明らかにしました。  

このうち年間約200件は起訴または罰金処分を受け、残りは初犯や短期間の不法就労として警告処分にとどまったとされています。

出典:AsiaX「外国人不法就労で毎年420事業者を摘発」

MOM報道官は「外国人がシンガポールで働くには有効なワークパスが必要であり、雇用主や事業者は就労開始前に必ず確認する義務がある」とコメント。

さらに、9月にはシンガポール映像・音響・クリエイティブ協会と共同で声明を発表し、「観光ビザや学生ビザで入国した外国人が国内でクリエイティブ関連業務を行うことは認められない」と改めて注意喚起を行いました。

Fellows Creative Staff Singaporeは、法令に則った人材紹介を徹底しています

私たちFellows Creative Staff Singaporeでは、現地の法令を厳守し、正規の就労ビザを保持する方、もしくは現地ローカル人材のみをご紹介しています。

就労資格が不明確なままの業務紹介や、契約形態があいまいな案件のご紹介は、一切行っておりません。

クリエイティブやマーケティングの領域においても、就労資格の確認は企業・人材双方にとって極めて重要です。

また、「シンガポールで働きたい」という日本人クリエイターの方々に対しても、ビザ取得が前提となる正規の就労機会のみをご案内しています。

現地の文化や働き方に適応しながら、安心してキャリアを築けるよう、登録面談や契約サポートも含めて伴走しています。

「この働き方はワークパスが必要なのか」「短期案件は免除対象になるのか」など、判断が難しいケースも少なくありません。

フェローズでは、現地のルールや手続きに基づき、安心して働ける形を一緒に検討するサポートを行っています。

企業の方はもちろん、これからシンガポールで働きたいクリエイター・マーケターの方も、どうぞお気軽にご相談ください。

就労・採用に関するご相談はこちらから。

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